최저임금위원회는 19일 정보세종청사에서 2024년 최저임금에 대하여 발표를 하였다.
재적위원 26명이 표결에 나서 사용자위원안이 17표, 노동자위원안이 8표, 기권이 1표가 나와
사용자위원이 제시한 9860원인 내년도 최저임금의 시급으로 결정되었습니다.
월급으로 환산할 경우 2,060,740원입니다.
역대최저임금
| 구분 | 시급 | 월급 |
| 2024년 | 9,860(2023 대비 2.5% 인상) | 2,060,740원 |
| 2023년 | 9,620원(2022 대비 5.0% 인상) | 2,010,580원 |
| 2022년 | 9,160원(2021 대비 5.0% 인상) | 1,914,440원 |
| 2021년 | 8,720원(2020 대비 1.5% 인상) | 1,822,480원 |
| 2020년 | 8,590원(2019 대비 2.9% 인상) | 1,795,310원 |
| 2019년 | 8,350원 | 1,745,150원 |
| 2018년 | 7,530원 | 1,573,770원 |
| 2017년 | 6,470원 | 1,352,230원 |
| 2016년 | 6,030원 | 1,260,270원 |
최저임금제도
국가에서 근로자들이 최소한의 범위 안에서 보장받아야 하는 임금 수준을 정하는 제도.
이는 일자리의 질을 향상시키고 노동자들의 최저 생계비를 보장하기 위해 도입되었습니다. 다양한 국가들에서 최저임금제도를 도입하고 있으며, 각 국가마다 적용 방식과 기준은 다를 수 있습니다.
최저임금제도의 목적
1. 노동자 보호: 최저임금제도는 근로자들이 일할 때 최소한의 대우를 받을 수 있도록 보호합니다. 이를 통해 노동자들이 공정한 임금을 받고 삶의 기초를 유지할 수 있습니다.
2. 소득보장: 최저임금은 노동자들이 최소한의 생계비를 충당할 수 있도록 보장합니다. 이를 통해 사회적으로 취약한 계층이나 저소득 근로자들에게 소득 안정성을 제공합니다.
3. 경제 조절: 최저임금은 경제의 균형을 조절하고 불공정한 임금 격차를 완화하는 역할을 합니다. 이를 통해 소득 분배의 공정성을 높이고 사회적으로 평등한 경제를 추구합니다.
4. 소비 증진: 최저임금이 상승하면 저소득 근로자들의 소득이 증가하므로 소비 활동이 활성화될 수 있습니다. 이는 경기 활성화에 기여하고 경제 성장을 견인하는 요소로 작용할 수 있습니다.
최저임금은 국가별 법령에 따라 결정되며, 일반적으로 근로 시간당 임금을 기준으로 산정됩니다. 최저임금의 수준은 국가의 경제 상황, 생활비 수준, 노사 간 협의 등을 고려하여 정해집니다. 또한, 최저임금은 일부 업종이나 특정 지역에 대해 예외적으로 적용되는 경우도 있습니다.
최저임금제도는 노동자 보호와 경제 안정성을 위한 중요한 제도로 인정되고 있으며, 근로자의 권익을 보호하고 사회적으로 공정한 임금을 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다..
지금까지 2024년 최저임금과 최저임금제도에 대하여 알아보았는데요
이번 2.5% 인상은 노동자 입장에서 조금 아쉽긴 하지만
요즘 같은 경기 침체시기에 고용주들의 마음을 생각하면 조금 납득이 가기도 합니다.
이상으로 글을 마치도록 하겠습니다. 장마철 안전 주의하세요!
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